Leiderschap is zichtbaar in gedrag, gesprekken en besluiten. Incompany bouwen we aan eigenaarschap, samenwerking en een cultuur die afspraken laat werken—zonder theater, wel met ritme en opvolging. Zodat het niet alleen “goed voelde”, maar ook blijft staan in de praktijk.
Voor wie is dit?
Voor directie, MT, ondernemers- en teamleads die merken dat performance niet vastloopt op kennis, maar op gedrag en samenwerking.
Typische aanleidingen:
-
Groei: meer mensen, meer ruis, minder scherpte
-
Teams/afdelingen die langs elkaar heen werken
-
Gedrag dat afspraken ondermijnt (eigenaarschap, feedback, grenzen)
-
Cultuurvraagstukken: “bovenstroom klopt, onderstroom stuurt”
- Verandering/opvolging: nieuwe rollen, nieuw mandaat, nieuw ritme
Wat levert het op?
Geen slogans, maar concreet zichtbaar verschil in de werkweek.
-
Heldere gedragsafspraken: wat doen we wél / niet meer
-
Sterker leiderschap in gesprekken: feedback, aanspreken, grenzen
-
Eigenaarschap: minder “over de schutting”, meer owner-ship
-
Teamritme: overleg, besluitvorming en opvolging die werkt
- 90-dagen acties met owners en meetpunten (blijft plakken)
Zo werkt het
- Intake (30–45 min)
Wat moet er over 90 dagen aantoonbaar anders zijn? - Sessie(s): kern en gedrag
We maken scherp waar het vastloopt (patronen, frictie, rolhelderheid) en vertalen dit naar concreet gedrag. - Werkvormen die activeren
Niet alleen praten: oefenen, spiegelen, situaties uit jullie praktijk. - Afspraken + ritme
We leggen vast: afspraken, owners, overlegcadans en opvolging. - Opvolging (optioneel)
30/60/90 dagen check-in om bij te sturen en te borgen.
Praktisch
- Vorm: incompany (bij jullie of op locatie)
-
Duur: ½ dag, 1 dag of 2–4 sessies (afhankelijk van doel/complexiteit)
-
Deelnemers: 4–14 (MT, teamleads, sleutelrollen)
-
Output: afsprakenkaart + 90-dagen plan + ritme-afspraken
- Investering: op aanvraag